Šta zaposlene čini srećnim?

 Sledi lekcija kompanija koja to zna i uspešno primenjuje.

 Biznis analitičari su softversku kompaniju SAS drugi put proglasili kompanijom u kojoj su nabolji uslovi rada prema Fortune listi. Zašto su zaposleni u kompaniji SAS zadovoljni?

 Prvi razlog je industrija u kojoj kompanija posluje. Softverske kompanije su shvatile da, ako žele da imaju produktivne radnike, moraju da stvore takve uslove rada koji će dovesti do značajnih inovacija, a one povlače i dolazak novca. Umesto da svoj prostor za rad nazivaju radnim mestom, oni ga zovu „campus“, čime žele da ukažu da se ne radi samo o ozbiljnim intelektualnim aktivnostima, već da je to njihovo mesto za zadovoljstvo, užitak, mir.

  Gudnajtova Severna Karolina – ,,Happyland“!

CEO kompanije SAS dr. Džejms Gudnajt, statističar i bivši profesor, gaji zadovoljstvo zaposlenih sa mesijanskom revnošću. Gudanjt ima običaj da kaže da njegova glavna svojina svaki dan dođe i ode, a njegova je dužnost da se postara i da ostane. Sa samo 2 procenta fluktuacije zaposlenih u 2009. godini svakako možemo reći da je ona veoma uspešna. Međutim, jedini nedostatak je da ne postoji mobilnost zaposlenih, iz prostog razloga što se niko ne otpušta, pa  niko ne može biti zamenjen. Najveći problem u SAS je usklađivanje dnevnih rasporeda.

 Rasprostranjen na 300 hektara, ovaj kampus ima dva subvencionisana dnevna centra i letnje kampove za decu. Blizu centra kampusa se nalazi besplatna zdravstvena ambulanta koju koristi 90% zaposlenih u SAS, kao i njihove porodice. Zdravstveni centar košta 4.5 miliona dolara, ali je kompanija procenila da on sačuva  5 miliona dolara jer zaposleni ne moraju da čekaju u čekaonicama. Kampus u svom posedu sadrži i frizerske salone, hemisko čišćenje, tri subvencionisane kafeterije gde zaposleni mogu uzeti i gotova jela za poneti.

 Na kampusu takođe postoje programi za opuštanje tj. izabcivanje stresa a uključuju masažu, jogu, aerobik, planinarenje, opuštanje uz harmoničan zvuk. Postoje takođe i programi za mršavljenje, za one koji žele da ostave cigarete. Možete i da zaronite u najbolje filmove na bazenu. SAS takođe organizuje seminare koji govore o tinejdžerima, razvodima brakova, usvajanju dece. Često se organizuju i zabave za celu porodicu kao što je cirkus ili rodeo. Nedeljna radna norma u SAS je samo 35 sati, dakle niko vas neće pratiti i toliko kontrolisati kao u drugim kompanijama.

 Sreća = Dobit

Održavanje zaposlenih srećnim i zadovoljnim je komapniji donelo četrdesetostruko povećanje prihoda od 1984 godine, zahvaljujući niši u softverskoj industriji u kojoj su uspeli da se održe i ostanu imuni na konkurenciju. Ako naporno radite da biste održavali kompaniju koja se tako dobro ophodi prema vama, znate da ćete biti nagrađeni u svakom smislu. Međutim, ne morate brinuti da će talentovani biti manje vrednovani od lenština; naprotiv, leštine će osećati krivicu, stid što ne rade naporno i vredno kao njihove kolege.

 Nije sve u novcu? Upravu su.

Zaposleni u SAS su veoma dobro plaćeni, ali njih ne čini samo plata srećnim. Njima je zaista stalo do onoga što rade. Što je još važnije, oni osećaju da će njihovi doprinosi biti primećeni ,a to je jako dobra motivacija. Tako se I pas stalno vraća po loptu koju vi iznova i iznova bacate.

 

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *