Aleksandar Poznanić – „Liderstvo je želja da iskoristite svoj maksimalni potencijal“

Aleksandar Poznanić rođen je 11. marta. Završio je gimnaziju, a potom upisao FON. Na Univerzitetu Šefild je diplomirao marketing. Za vreme studiranja se često bavio i vannastavnim aktivnostima. Danas radi u kompaniji „Jaffa Crvenka“ kao direktor marketinga. Pored toga, Poznanić je i tim lider SAMPLE-a (Sekcija mladih perspektivnih lidera).

Kakva iskustva i uspomene nosite sa FON-a?

To su bile burne godine od 1996. do 2000. – studentske demonstracije, bombardovanje itd. Jedan definitivno moderan nastavni program, zatim mladi i ambiciozni ljudi, dobra energija, dosta studentskih organizacija. Tako da definitivno me najpozitivnija sećanja vezuju za FON. I dan danas sam, nekad možda i nepravedno, više naklonjen studentima FON-a nego što bi trebalo.

Studenti FON-a su često aktivni i van nastave. Koliko je to bitno za karijeru?

Mnogo je bitno. Mnogo je važno da se u CV-ju i razgovoru za posao vidi da ste se angažovali na nekim projektima, da niste bili vezani samo za ono što od vas očekuje sistem i ono što vam faks nameće, nego da želite da se uključite u nešto i da pokažete da možete da doprinesete nekoj široj priči od samog studiranja. To mnogo znači. Postoji jedna anegdota. Dok sam radio u „Grand kafi“ otvorila se pozicija junior brend menadžera i želeo sam da to bude jedan mlad i ambiciozan Fonovac. Na LinkedIn-u sam pronašao tri studenta FON-a koji su mi po biografiji delovali zanimljivo i angažovano. I posao je dobio dečko iz AIESEC-a, Damjan Radenković. Anegdota je da, on kad je dobio moj mejl i onu poruku preko LinkedIn-a, mislio je da se neko šali.

Koliko je po Vašem mišljenju Srbija otvorena za mlade lidere?

Zavisi u kojoj oblasti. U biznisu da, zato što mladi donose nova znanja i mogu da pokrenu neke stvari, za razliku od ljudi koji možda teže usvajaju te nove trendove. Slušao sam skoro o nezaposlenosti u Španiji, da je svaki četvrti nezaposleni mladi čovek. Tako da je samo na mladim ljudima da se izbore za to, da nije lako.

Kako objašnjavate činjenicu da sve više studenata odlazi u inostranstvo nakon završetka studija?

Odluka koju sam doneo nakon završetka gimnazije je da ostanem da studiram u Srbiji i nisam se pokajao. Potpuno je legitimno da neko potraži i put van zemlje, ali ko stvarno veruje u sebe može sasvim dobru karijeru da izgradi i u Srbiji.

Šta čini osnovu dobrog liderstva?

To je malo šira tema. U Sekciji mladih perspektivnih lidera se bavimo tom temom i ono što je važno je jasna vizija, vrednosti koje čovek nosi sa sobom i one vrednosti po kojima kompanija posluje, koje su obično u misli definisani, čelendžovanje procesa, znači konstantno inoviranje, empowerment ljudi u timu i definitivno ohrabrivanje i motivisanje ljudi da idu ka toj viziji i zajedničkom cilju. Tih pet stvari su za svakog lidera jako važni.

Prošle godine ste proglašeni za najboljeg mladog menadžera u Srbiji. Šta za Vas predstavlja ta nagrada?

Pa to je za mene dosta važna nagrada, zato što je došla od članova Srpske asocijacije menadžera. Kao što kažu, najteže je biti prorok  u svom kraju. Tako da to mi je veliko priznanje za rezultate koje sam postigao u „Grand kafi“ i sada u „Jaffi Crvenka“ i to neko delovanje u Sekciji mladih perspektivnih lidera i želje da nešto u Srbiji promenim na bolje.

Koji je Vaš savet za buduće mlade lidere?

Ja imam tu teoriju da su svi lideri, bez obzira da li radite u bolnici ili ste učiteljica ili ste političar ili predsednik neke velike kompanije. Liderstvo nije pozicija. Znači to nije vezano za neku senior poziciju. Definicija liderstva koje se ja pridržavam je da je to želja da iskoristite svoj maksimalni potencijal koji posedujete. Ako tome težite, vi ste lider. Nije važno u kojoj oblasti, da li je to vaspitačica u vrtiću ili vlasnik velike multinacionalne kompanije. To je, dakle, želja da pronađete najbolje u sebi i u ljudima sa kojima radite, da na tome radite, da promenite svet na bolje- to je liderstvo. Postoji ona nedoumica da li se lideri rađaju ili se mogu stvoriti, pa se uvek našalimo da su se svi lideri prvo rodili. Ali definitivno nije važno sa kojim smo se osobinama rodili, već šta ćemo raditi do kraja života i da li ćemo uspeti da ostavimo neki trag.

Šta biste poručili našim čitaocima?

Najbolji ste, ali nemojte da se uobrazite.

[ratings]

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *